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简历的重要性

来源:曲靖第一人才网—云南劳务派遣 时间:2016-06-16 作者:admin 浏览量:

个人简历,又称履历表,是求职材料中最为重要的部分,一般紧跟在求职信的后面,是求职者全面素质和能力体现的缩影。简历同时也是对求职者能力,经历,技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系,唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历,好比是产品的广告和说明书,既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来,又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。

撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。在写个人简历时一般会遵循两大规则:一是中心目标规则,我们时刻清醒地懂得用人单位的目标是在找一个合用的人,并不一定是优秀的人,那么在阅读简历时,用人单位最想知道的就是你能不能为公司做什么。二是营销原则,作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者,而是在作一次简短而富有感召力的广告,因此要扬长避短,突出重点和优势。

按照不同的标准,简历的种类一般分为中文、英文简历,中式、港式、英式、美式简历,书面、电子、网页简历等。在应聘过程中,简历决定了不得求职者是否有机会进入以后的面试。因此,一份合格的简历应该包括下列基本要素:

1.总体个人信息

姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、国籍等等。

2.教育和培训背景

学位、学历、学校、院系、专业、主要课程、实习地、证书等等。应包括正规,非正规的成人教育和专业培训,但不必要有小学、中学的信息。

3.工作经历或社会实践情况

公司名称、职位、工作业绩和奖励情况;或参加过的社会实践活动地点和时间及成绩;奖学金的获奖情况、论文发表情况、科研项目等等。

4.特长和爱好

能为你应聘的职位有辅助作用的爱好,或是能表现你独特之处的爱好,一些毫无关系的爱好就不要列举了。

5.技术和技能

电脑技术、语言技能、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神等等。

6.求职意向和要求

写明申请的职位,表明目的和动机,一般对求职的意向和要求不能规定得太死,模糊笼统一点比较好。

书写简历是求职的第一步,一份好的简历,应聘已经成功了一半。招聘人员每天要面对成千上万的简历,只有写得好的才会保留,写得不好的就不会细看,直接丢掉。所以,简历的写作十分重要,要注意以下几点内容:

1.简历写作前的思考

我要干什么?我会干什么?自己的成绩有哪些?学历又有哪些?

2.简历写作的策略原则

包装、信息定位、关键信息、个性、职业风范等。

3.简历的写作要点

整洁、准确、简短、信息完整、消灭错误、真诚等。

4.简历的写作方法

时间序列法、技能法、各部分内容的写法、避免不利因素的写法。

5.简历的书写格式和步骤,写作中常见的缺点

6.简历的后期加工

量化、个性化、专业化。

制作个人简历没有一成不变的格式,不同的求职者可以根据自身的优缺点来调整内容和格式,只要做到有的放矢,简明扼要,合体适用就可,同时也要保持版面清晰、整洁、美观。

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